·封锁前，博天堂入口66%的工人对自己的健康状况评价为积极, 自实施封锁以来，这一比例降至34%
·23%的专业人士表示，缺乏社交互动对他们的幸福感影响最大
·42%的专业人士表示，自封锁以来，从雇主那里获得足够的心理健康支持也变得更加重要
自3月份实施封锁限制以来，博天堂入口专业人士的幸福感急剧下降, 根据招聘专家的一项新调查, Hays, 该公司敦促雇主考虑在封锁期间远程工作对员工的影响.
From a survey of 1,150 professionals, 在实施限制措施之前，近三分之二(66%)的人认为自己的幸福是积极的, 但只有34%的人表示，自封锁以来，它仍然是积极的. 那些认为自己的幸福感为负面的人从6%上升到23%.
学生人数下降的主要原因是缺乏社交活动(23%), 其次是孤独和孤独(13%), and boredom (11%). 照顾孩子(11%)和工作量增加(9%)也是原因之一.
“近几个月来，职场心理健康的重要性得到了强调, 这可能是雇主们重新审视他们的政策的好时机, 尤其是从长远来看,阿卡什·马尔瓦哈评论道, Hays博天堂入口董事总经理.
超过四分之三接受调查的职场人士认为，雇主有责任照顾他们的健康, 但在封锁期间似乎没有发生这种情况. 因为这种病毒对工作生活产生了如此重大的影响, in so many different ways, 员工的福祉必须成为重中之重.
“我们知道，限制措施可能会持续一段时间，只有非常缓慢的变化. 现在就将良好的心理健康工作实践纳入其中，将是一种有价值的方式，可以确保它们在封锁后继续下去.”
管理者可以采取的一些措施包括定期与团队进行视频更新, 灵活安排时间和期望, 并提供咨询和健康培训.
Marwaha承认，目前许多雇主都专注于企业生存, 而心理健康可能在优先事项列表中排名较低. 但他建议，在这个前所未有的时期，可以将一些资源转移到审查工作流程上, 并向职工征求他们的意见和想法就更好了, and different, 未来的工作方式.
“旧的办公室生活和工作方式在很长一段时间内不太可能恢复，如果有的话. 我们需要开始改变我们的职场心态，无论是身体上还是精神上.”